Observatorio Norteamericano: 2019-06-02

In ‘Siege: Trump Under Fire’, Michael Wolff Chats With Steve Bannon While Steve Bannon While the Establishment Burns

Michael Wolff se volvió de nombradía en el 2018 después de haber publicado el superventas Fuego y furia: En las entrañas de la Casa Blanca de Trump (Editorial Planeta), pues en el libro reveló la imagen más oscura del presidente de Estados Unidos que se tuvo en ese momento. A Wolff, quien es periodista y ensayista, le fue concedido el acceso a la Casa Blanca justo después de que Donald Trump había ganado las elecciones presidenciales en 2016, porque las autoridades tenían en mente que escribiría algo favorable para la nueva administración, pero en cambio, describió a Trump como un personaje tirano, bélico y racista. Además del hecho de que el contenido reafirmó todo lo que se decía del presidente, el relato de Wolff se fue muy controvertido debido a la gran participación que obtuvo de Stephen “Steve” Bannon, estratega de la Casa Blanca durante el primer semestre del 2017 en la administración de Trump, lo que le costó su despido en voz del propio presidente. Ahora, en mayo de 2019, Michael Wolff ha publicado la secuela, Siege: Trump Under Fire (Editorial Henry Holt & Company), que no es menos mordaz que el anterior, pues el autor resalta la imagen de Trump como un “idiota inestable desmoronándose bajo la presión de estar en el puesto más importante de la política”, según las palabras de Jennifer Szalai, columnista del New York Times. Cabe destacar que Szalai hace una advertencia respecto al nuevo libro: Wolff, al ser tan corrosivo en su historial periodístico, y Trump, al tener una obsesión con las hipérboles, es “difícil creer qué es lo verdadero”, por lo tanto recomienda que más que “leer el libro como un reporte de noticias, es más una estratagema retórica” para destruir la imagen de Steve Bannon. Las palabras de Szalai se refieren al hecho de la irónica participación de Bannon con Trump y el camino que aquél ha seguido al salir de la Casa Blanca, que consiste en convertirse en un estratega político centrado en el populismo y el nacionalismo e involucrado a nivel global, sobre todo en Estados Unidos y en países de la Unión Europea. Siege empieza en febrero de 2018, al lado del reporte del fiscal especial Robert Mueller (sobre la interferencia rusa en las elecciones del 2016), el escándalo Facebook-Cambridge Analytica (sobre la fuga de datos y en el que estaba involucrado también Bannon) y con la muerte del periodista Jamal Khasshoggi en Estambul (y sobre que el cual el yerno de Trump, Jared Kushner, trataba de calificar a Khasshogi como un terrorista). Sin embargo, dichos temas resultan demasiado complejos para que Wolff tenga una mirada analítica sobre las políticas nacionales e internacionales, e incluso dice el autor que el libro describe a Trump “más en un estado emocional que en un estado político”.

FUENTE: Szalai, Jennifer. “In ‘Siege: Trump Under Fire’, Michael Wolff Chats With Steve Bannon While Steve Bannon While the Establishment Burns”. The New York Times. 05-28-19.

¿Sabías qué?

El futuro de la economía de Estados Unidos recaerá mayoritariamente en mujeres de ascendencia hispana, según un análisis de CNN. Aseguraron que en el último censo del 2015, la porción de mujeres latinas (normalmente de segunda o tercera generación) que han comenzado a estudiar la Universidad ha sobrepasado la población general y, además, a trabajar mientras estudian. Asimismo, el artículo indica que las mujeres latinas tienden a comprar más cosas y más caras que otras mujeres de otros orígenes.

FUENTE: DePhillis, Lydia. "The Future of the American Economy is Hispanic and Female". CNN Business. 04-02-19.

¿Sabías qué?

Las inundaciones de mayo de este año en Estados Unidos, que fueron provocadas por el desbordamiento del río Misisipi, rompieron récord con la máxima duración de una inundación provocada por lluvia en dicho país desde 1927, según el Servicio Meteorológico Nacional de Estados Unidos. Los estados de Oklahoma, Iowa y Arkansas fueron los más afectados, con lluvias que duraron 2 semanas.

FUENTE: Rice, Doyle. "Mississippi River flood is longest-lasting in over 90 years, since 'Great Flood' of 1927". USA Today. 05-28-19.

The Best and Worst Places to be a Woman in Canada 2019. The Gender Gap in Canada’s 26 Biggest Cities

Canadá se posicionó como el segundo mejor país del mundo para vivir en 2019 y, aun así, enfrenta diversos problemas en cuanto a políticas inclusivas y de la brecha de género en el salario. El documento recomendado de hoy se titula “The Best and Worst Places to be a Woman in Canada 2019”, un reporte de 132 páginas que analiza a fondo cuáles son las ciudades canadienses con políticas que sean favorables para una mujer, como la seguridad económica, la educación, la salud, las oportunidades de crecimiento y la seguridad. La autora Katherine Scott, investigadora sénior del Centro Canadiense para Políticas Alternativas, afirma en la introducción que reducir la brecha de género es un objetivo claro de la agenda federal, cuyas legislaciones han sido proactivas para pagar equitativamente a los canadienses. No obstante, el progreso no ha sido percibido por las mujeres canadienses como “un gran cambio”. Esto es tratado por el reporte de Scott y por el Índice de la brecha de género del Foro Económico Mundial (o World Economic Forum), que coloca a Canadá como el lugar 16 de la tabla clasificatoria mundial en cuanto a la brecha de género en el 2018. Esta disparidad se ve más clara cuando Scott analiza las ciudades canadienses tomando como contexto el hecho de que las mujeres, 1) aunque constituyen la mayoría participativa en el las actividades electorales, la realidad es que en las ciudades solo 1/3 de ellas conforman las cancillerías y 1 de cada 5 alcaldes son mujeres; y 2) en los espacios de trabajo las mujeres conforman el 48% de los trabajadores, pero solo 1/3 de ellas son managers y no suelen ascender con rapidez.

Bajo este lente, Scott arma la tabla clasificatoria de la siguiente manera: en primer lugar está la ciudad de Kingston, Ontario, en segundo San Juan de Terranova, en la provincia de Terranova y Labrador, y en tercer lugar, la ciudad de Victoria, en Columbia Británica. Es interesante descubrir que Vancouver (Columbia Británica), Ottawa (Ontario), Toronto (Ontario), Quebec y Montreal (Quebec), siendo las ciudades más grandes, populares y cosmopolitas de Canadá, estén en los puestos, 5, 6, 8, 19 y 24. Aun así, Scott concluye que, en realidad, no hay mucha variación en el performance del índice que la autora conformó en relación con el mejor lugar para que una mujer viva en Canadá. Lo cierto es que la disparidad entre oportunidades según el género se centra en el liderazgo y en el dominio del empoderamiento, seguido de la educación y de las oportunidades de empleo; por lo que respecta al estado de derecho, y al acceso a la salud, afirma Scott que, en general, existe igualdad, pero que también siguen existiendo algunos problemas entre las mujeres indígenas, mujeres discapacitadas, mujeres de la comunidad LGBT+ y mujeres menores de edad.

FUENTE: Scott, Katherine. The Best and Worst Places to be a Woman in Canada 2019. The Gender Gap in Canada’s 26 Biggest Cities. Canadian Centre for Policy Alternatives. March 2019.

¿Sabías qué?

Hoy se celebrarán los Premios Griffin a la Excelencia en la Poesía en Toronto, Canadá; se premiarán con $65 mil dólares canadienses a un poeta canadiense y a un poeta extranjero con las mejores producciones (o traducciones) líricas en inglés. Los nominados más importantes son: Raymond Antrobus (Jamaica), Daniel Borzutzky (Estados Unidos) y Kim Hyesoon (Corea del Sur). El Premio Griffin se considera el galardón más generoso para la poesía y el más grande del mundo gracias al alcance del idioma inglés.

FUENTE: "Two writers to be awarded $65K Griffin Poetry Prize at Toronto gala". Canada's National Observer. 06-06-19.

¿Sabías qué?

Más del 70% de la miel de maple vendida a nivel mundial viene de un conglomerado canadiense: la Federación de Productores de Miel de Maple de Quebec. La entidad, en continua expansión, viene produciendo 7.5 millones de galones (más de 28.39 millones de litros) por año a $33 dólares estadounidenses cada galón (3.7 litros), con un valor industrial de $500 millones de dólares.

FUENTE: Donahue, Bill. "Canada's syrup cartel challenged by Vermont's 'maple on steroids'". Bloomberg. 05-28-19.

Hacia un nuevo estilo de desarrollo. Plan de Desarrollo Integral El Salvador - Guatemala - Honduras - México. Diagnóstico, áreas de oportunidad y recomendaciones de la CEPAL

La Comisión Económica para América Latina (CEPAL) ejecutó el mandato que fue preparado por Andrés Manuel López Obrador cuando tomó protesta como nuevo presidente de México. El pasado 20 de mayo se llevó a cabo una ceremonia en el Palacio Nacional a la que asistieron: el presidente de México, la secretaria ejecutiva de la CEPAL, Alicia Bárcena; el Secretario de Relaciones Exteriores de México, Marcelo Ebrard; el subsecretario para América Latina y el Caribe, Maximiliano Reyes; y los embajadores en México de El Salvador, de Guatemala, y de Honduras: Juan Ramón Carlos Cáceres Nelson Olivero y Alden Rivera, respectivamente. Durante el evento se presentó el Plan de Desarrollo Integral: El Salvador-Honduras-Guatemala-México. En sus declaraciones, los diversos funcionarios reconocieron la responsabilidad compartida que sus países y organizaciones tienen ante el fenómeno migratorio.

Los procesos históricos por los que han atravesado los países del Norte de Centroamérica (NCA) incluyen un ciclo de conflictos armados y la posterior firma de acuerdos de paz. Si bien a finales del siglo XX y principios de este siglo la preocupación de la subregión era la construcción de la paz, hoy se han añadido otros elementos como la necesidad de un nuevo modelo de desarrollo que mejore las condiciones estructurales de estos países. Actualmente, los tres son expulsores de una gran afluencia de personas con dirección hacia el norte, lo que pone en cuestión si la transición a la democracia ha permitido realmente su desarrollo. Por otro lado, la frontera sur de México ha sido el escenario de recepción de los flujos correspondientes a los desplazamientos masivos de personas provenientes del NCA.

Los antecedentes muestran que existe una amplia brecha entre los países del NCA y México con respecto al resto de países de América Latina. Particularmente, la subregión se ha caracterizado por generar un alto flujo de personas migrantes resultado de características estructurales de la sociedad tales como la desigualdad, la alta pobreza y la violencia. En ese sentido, con el fin de evidenciar los problemas persistentes, el Plan presenta un panorama general comparativo entre los cuatro países que incluye variables correspondientes a las condiciones del crecimiento económico, productividad, inversión, política fiscal y las capacidades tecnológicas. Además, se desglosan los problemas compartidos entre los cuatro actores: cambio climático, migración, desastres naturales y la necesidad de un nuevo estilo de desarrollo.

Contrariamente al enfoque tradicional de la protección de la seguridad nacional de los Estados, el documento del Plan aborda un panorama mucho más amplio de la movilidad humana partiendo de la perspectiva de la seguridad humana, de los derechos humanos, la seguridad pública, así como también la defensa y medios de vida. Las treinta recomendaciones planteadas derivan de cuatro ejes acordados por los países, estos son: desarrollo económico, bienestar social, sostenibilidad ambiental y gestión de riesgos, y gestión integral del ciclo migratorio con seguridad humana. Las propuestas del Plan se refieren a la construcción de un nuevo modelo de desarrollo y a la integración logística y energética entre el sur de México y el NCA.

FUENTE: Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). Hacia un nuevo estilo de desarrollo. Plan de Desarrollo Integral El Salvador - Guatemala - Honduras - México. Diagnóstico, áreas de oportunidad y recomendaciones de la CEPAL. (LC/MEX/TS.2019/6). Ciudad de México: CEPAL/Naciones Unidas, 2019.

¿Sabías qué?

Un beneficiario del programa Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA por sus siglas en inglés), Luis Rivera, fue aceptado en la Escuela de Medicina de Harvard. Entrar a dicha Universidad es tan difícil, que en el 2018, de los 6,800 de los solicitantes solo fueron aceptados 208 (el 3%) y, de este grupo, únicamente Rivera y otro joven son beneficiarios del DACA. Rivera llegó con sus padres mexicanos a Estados Unidos cuando tenía 2 años de edad sin documentos, pero el programa le ha facilitado, como a muchos jóvenes, estudiar y trabajar en el país, así como también obtener la nacionalidad.

FUENTE: "DACA recipient heads to Harvard Medical School". ABC 13. 23-05-19.
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Infografía: Migración infantil en México

FUENTE: Butrón, Jorge. "Migración de niños a México crece 570% en dos últimos años". La Razón. 29-04-19.
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H-1B Denial Rates: Past and Present

Las compañías más valiosas del mundo se encuentran en Estados Unidos y mientras se expanden, es necesario el reclutamiento de especialistas en alguna área de conocimientos avanzados; la más solicitada es, sin duda, el área de Tecnologías de la Información y la Comunicación o IT (Information Technologies). No obstante, en este caso, solo el 20% de los estudiantes estadounidenses son estudiantes de tiempo completo en alguna carrera relacionada con las IT, por lo que es necesario reclutar especialistas extranjeros, lo que significa solicitar visas H-1B (2).

Tramitar este tipo de visa es actualmente desafiante para los solicitantes debido a las nuevas políticas migratorias impuestas por la administración del presidente Donald Trump, especialmente con la orden ejecutiva llamada “Buy American and Hire American” o “Comprar y contratar estadounidense” (lit.), donde también se exhorta a desarrollar la capacitación del estadounidense en áreas técnicas. De esta manera empieza el siguiente sumario de políticas estadounidenses de la Fundación Nacional para la Política Estadounidense (NFAP) sobre el historial de los rechazos de las visas H-1B.

En este estudio se analizan los datos publicados por la Oficina de Ciudadanía y Servicios de Inmigración (USCIS por sus siglas en inglés) y se revela que la tasa de rechazo de nuevas solicitudes H-1B aumentó significativamente durante el primer trimestre del año fiscal 2019, pasando del 6% en 2015 al 32% (4). El análisis muestra que entre 2015 y 2018, la tasa de rechazo de nuevas peticiones H-1B se cuadruplicó del 6% al 24%. La visa H-1B se puede otorgar hasta por un máximo de seis años en dos períodos de tres años cada uno y antes del cumplimiento del quinto año el empleador puede solicitar el proceso de residencia permanente (1).

Pero la petición de aprobación a Servicio de Inmigración se ha denunciado por abogados de inmigración como un proceso arbitrario, en el que los funcionarios “reescriben las normas de las visas H-1B” (5). El proceso ha cambiado radicalmente a lo largo de los años. En el documento se muestra una tabla comparativa del número de aplicantes a los que las autoridades han negado las visas en las grandes compañías como Amazon, Walmart, Microsoft, Google, Apple, etcétera., desde 2015, un año antes de que Trump tomara posesión como presidente, hasta 2019: en promedio, ha aumentado +24%. El caso más grave fue con las empresas Wipro e Infosys con el +55% de aumento en los rechazos. Cabe destacar que, durante los años 2011 y 2015, la tasa de rechazos no superaba el 3%, algo que muestra el verdadero carácter de las políticas de la administración de Trump, que es hacer más difícil traer a extranjeros instruidos para trabajar en áreas técnicas, pero también se abre el debate sobre las acciones del Servicio de Inmigración: ¿está sirviendo esta institución a los mejores intereses de Estados Unidos?

FUENTE: National Foundation for American Policy. H-1B Denial Rates: Past and Present. April 2019.

¿Sabías qué?

El número de aprehensiones de menores no acompañados en la frontera suroeste de Estados Unidos en 2018 fue de 23,757 en la región de Río Grande, Texas. Le siguen la ciudad de El Paso con 5,461 y Yuma, Arizona con 5,424 aprehensiones.

FUENTE: Observatorio de Legislación y Política Migratoria. "Aprehensiones de menores no acompañados en la frontera suroeste de Estados Unidos, 2018". Observatorio Colef / Colegio de la Frontera Norte. 27-03-19.

Infografía: Migración infantil en México

FUENTE: Butrón, Jorge. "Migración de niños a México crece 570% en dos últimos años". La Razón. 29-04-19.
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Labor Force Statistics from the Current Population Survey

El Buró de Estadísticas Laborales de Estados Unidos publicó en enero de 2019 el promedio comparativo de ingresos entre el 2018 y el 2017 en trabajadores latinos asalariados y de medio tiempo según su género, edad, origen étnico. La tabla indica que del 2017 al 2018 todos los estadounidenses latinos trabajadores de 16 años en adelante ganaron $11 dólares más, con un total de $271 dólares a la semana en 2018; durante este tiempo, dejaron de trabajar 87 latinos, por lo que se redujo su número a 24,346. En cuanto a las mujeres trabajadoras de 16 a 24 años superaron, por segundo año consecutivo, en más de mil al número a los trabajadores varones del mismo rango de edad; sin embargo, mientras que en el 2017 ganaron $2 dólares menos que ellos, en el 2018 ganaron por semana $5 dólares menos que los hombres. Cabe destacar que la población masculina de trabajadores en el rango de 16 a 24 años disminuyó -4%, quedando en 3,534.

En cuanto a la población de trabajadores de 25 años y más, los hombres aumentaron en el 2018 su número 3.13% a 4,843, mientras que las mujeres lo disminuyeron -0.2% a 11,260. Además de la vasta diferencia de más de 6,417 latinas con respecto al número de los hombres en el 2018, las mujeres ganaron por semana $2 dólares menos que los hombres, mientras que ambos grupos ganaron para 2018, 3.9% y 4.9% (respectivamente).

Por lo que respecta a la raza, los hombres que ganaron más en el 2018 fueron los latinos asiáticos ($282), después los hispanos ($271), seguido de los latinos blancos ($264) y finalmente los latinos negros o afroamericanos ($254). Esta disposición de los salarios fue igual en el 2017, pero el aumento fue sustancial, pues en promedio los cuatro grupos ganaron $11 dólares más al otro año. Cabe señalar que los latinos caucásicos fueron la población más grande de los hombres en la fuerza de trabajo de Estados Unidos.

En el caso de las mujeres, las que más ganaron a la semana fueron las latinas caucásicas ($280), después las latinas asiáticas ($277), luego las hispanas ($265) y al final las latinas negras o afroamericanas ($254). En el 2017, primero ganaban más las latinas asiáticas, pero esto cambió en 2018, después del aumento de $11 a las trabajadoras caucásicas y del raquítico aumento de $1 al salario semanal de las latinas asiáticas. En promedio, las mujeres ganaron $6 más del 2017 al 2018, y hay que resaltar que la mayor fuerza de trabajo se concentra en las latinas caucásicas, con 12,590 personas en el 2018.

FUENTE: Bureau of Labor Statistics. Labor Force Statistics from the Current Population Survey. United States Department of Labor. January 2019. Consultado el 28-05-19.

¿Sabías qué?

Huawei presentó una moción legal para detener la legislación que prohíbe la compra de sus equipos en Estados Unidos, esto es debido a que suponen una amenaza para la seguridad informática. Por lo tanto, el Departamento de Comercio estadounidense bloqueó a la empresa china de hacer contratos con otras compañías estadounidenses sin la aprobación del gobierno, lo que ha obligado a gigantes compañías, como Google, suspender el trabajo con Huawei.

FUENTE: Lecher, Colin. "Huawei is challenging its US contracting ban as unconstitutional". The Verge. 29-05-19.

¿Sabías qué?

Las compañías estadounidenses Walmart, Exxon Mobil, Apple, Berkshire Hathaway y Amazon quedaron en las cinco primeras posiciones (respectivamente) de la lista de clasificación de la revista Fortune 500 de las 10 compañías con los mayores ingresos del mundo en el 2019. Walmart consiguió el liderazgo por séptimo año consecutivo con $514,405 millones de dólares, mientras que el segundo lugar, Exxon, capitalizó $290,212 millones de dólares este año.

FUENTE: "The Top 10". Fortune 500. Consultado el 27-04-19.