El sector
empresarial de Estados Unidos, que se ha distinguido por tener una actitud
abierta frente a la recepción de extranjeros calificados que puedan trabajar en
las compañías estadounidenses, ha enfrentado últimamente graves problemas para
conseguir y retener a los empleados que requieren. De acuerdo con el estudio de
la Fundación Orrin G. Hatch, “Barriers to Recruiting and Retaining Global
Talent in The U.S”, el límite en el número de migrantes que el país puede
atraer no ha sido actualizado desde 1990 de manera significativa, a pesar de
que la economía de Estados Unidos ha crecido; por esto, el informe analiza las
ventajas competitivas que ha dejado la inmigración a lo largo de los años. Además
del hecho de que Estados Unidos mantenga una tasa de desempleo importante y
que, irónicamente, existan ofertas de empleos para 7.5 millones de trabajos sin
cubrir, la inmigración en ese país permanece con un particular interés para la
fuerza de trabajo STEM en la industria privada que, por sus siglas en
inglés significan “ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas”.
Para
la Fundación Nacional de Ciencia de Estados Unidos, la fuerza de trabajo STEM
forma un papel central en la innovación, competencia económica y seguridad
nacional, sin embargo, según el informe, ocho de cada 10 empresarios no
consiguen contratar a los empleados que necesitan. Sin importar que localicen a
trabajadores ampliamente calificados y en los que las empresas han invertido
mucho dinero en su capacitación, los inmigrantes convocados están huyendo del
país buscando alternativas de empleo en otros países cuyas políticas
migratorias no sean tan restrictivas; entre los mencionados se encuentra Canadá,
cuyo gobierno delineo un plan en 2017 que busca agilizar unos tipos de visas
con el objetivo de atraer a 350,000 trabajadores calificados al año hasta 2021.
Cabría destacar que también el reporte menciona que en Estados Unidos el límite
de visas H-1B es de 85,000 para trabajadores con alta calificación esta cifra
no ha variado desde hace muchos años, aunque las peticiones han rebasado la
cifra de 230,000 anuales (en lo que va de 2019 han sido 190.000).
FUENTE: Orrin G. Hatch Foundation. Barriers to
Recruiting and Retaining Global Talent in The U.S. FWD.us. 03-29-19.
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