Según
la publicación de Statistics Canada “Study: The impact of the manufacturing
decline on local labour markets in Canada”, el empleo en el sector
manufacturero ha declinado desde principios del presente siglo.
El tema es relevante
debido a que la industria manufacturera constituye la principal fuente de
empleo de los trabajadores con menor escolaridad, y la desaparición de las ocupaciones
en este sector disminuye sus oportunidades de contar con un empleo.
Por otra
parte, no pocos empleos manufactureros usualmente pagan salarios más altos que
el promedio, y su desaparición reduciría su poder de negociar mayores salarios.
Además, la caída en el empleo y los salarios del sector manufacturero también tendrá
repercusiones sobre las industrias que proveen de insumos intermedios a las
empresas manufactureras.
El
estudio también encontró que a lo largo del periodo 2000-2015, el porcentaje de
hombres que trabajaron de tiempo completo se redujo en 5% (63.6% en 2000 a
58.6% en 2015); comportamiento que se acentuó en las Áreas Metropolitanas
Censales (CMAs) y en las Aglomeraciones Censales (Cas). Por ejemplo, durante el
periodo las tasas de empleo de los hombres que trabajaban tiempo completo
declinaron 10% o más en las áreas de Ontario de Windsor, Oshawa, St.
Catharines-Niagara, y en la de Kitchener-Cambridge-Waterloo, lugares en los que
la población activa empleada en las manufacturas cayó entre 8 y 10 puntos, porcentaje
superior al promedio de estas áreas (5%).
Entre las industrias más afectadas
destacan la caída de la demanda de trabajadores de la construcción, así como de
la extracción de petróleo y gas. Por el contrario, los resultados obtenidos
muestran poca evidencia de la caída en el empleo manufacturero de las mujeres
en algunas CMAs y Cas.
Por
otra parte, la caída en el empleo manufacturero del 5% redujo los salarios
semanales reales de los hombres que contaban con un diploma de high school
o menos en 7.3%, comparado con la reducción salarial de 4.8% de quienes tenían
un grado universitario. Como en el caso del empleo, los resultados mostraron
poca evidencia que la reducción del empleo en las mujeres disminuyera sus
salarios reales.
