Equal Pay for Equal
Work: Examining the Gender Gap
Rachel Greszler and
James Sherk, Heritage Foundation, Issue Brief #4227, 5-22-14
La Casa Blanca y algunos
congresistas argumentan que los empleadores pagan menos a las mujeres que a los
hombres por el mismo trabajo. Apuntan a las cifras que muestran que las mujeres
obtienen 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres. Para Rachel Greszler
y James Sherk, en su reporte señalan que estas estadísticas ignoran otros aspectos
que influyen en el sueldo.
Educación, la elección de la
industria y la ocupación, horas trabajadas, la experiencia, y las
interrupciones de la carrera entre otros factores reducen la diferencia entre el promedio de
salario de los hombres con respecto al de las mujeres. Los autores enfatizan que las diferencias en
el salario no indican necesariamente una discriminación. Hay algunos factores,
los cuales son desarrollados en el documento, que afectan a la productividad de los
trabajadores y por lo tanto su paga. Ver más
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