By The Council of Canada, 04-27-17
Los canadienses en todo el país saben
que un plan universal, nacional de cobertura de medicamentos - también conocido
como pharmacare - es desde hace mucho
tiempo insostenible a largo plazo, ya que no puede controlar el aumento de los
costos de los medicamentos. Pero hay otras opciones viables. Los medicamentos
recetados generalmente representan la mayor parte del costo de los planes de
beneficios proporcionados por el empleador y son un tema de negociación
contenciosa. Este informe muestra cómo la farmacología universal ahorraría
dinero a las empresas, mejoraría la competitividad del mercado laboral
canadiense y reduciría los costos laborales en Canadá, ya que los beneficios de
los medicamentos ya no serían parte de las negociaciones laborales. Medicare ya
ofrece a los empleadores canadienses una ventaja económica. Dado que los
productos farmacéuticos constituyen el segundo componente más importante del
gasto en atención de la salud en Canadá, un programa público universal de
medicamentos complementaría considerablemente esta ventaja. Leer más
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