Canadá vs. Estados Unidos: cómo y por qué Canadá ha logrado atraer inmigrantes mejor calificados que Estados Unidos

Por décadas Estados Unidos ha sido de los países destino más pretendido para inmigrantes con gran talento. Una razón importante es que alberga empresas tan populares como Google en Silicon Valley -̶ ciudad que se ha vuelto una atracción turística en sí -̶. Es un país donde encontramos metrópolis como Nueva York y Los Ángeles, capaces de atraer personas de cualquier trasfondo socio-cultural por su oferta tan diversa y compleja en bienes, servicios, experiencias urbanas y estilos de vida; es un país que, a través de diferentes mecanismos, ha sabido presentarse como la cuna de la libertad, el éxito y el consumo. Sin embargo, el ambiente político que se ha generado en el país ––sobretodo relacionado con cuestiones raciales, migratorias y de inseguridad–– ha llevado a muchas personas a voltear hacia Canadá con la esperanza de encontrar un lugar más razonable para vivir.

Stephanie Lewin, directora de Envoy Global, y proveedora de servicios migratorios en varios países, explica detalladamente en su artículo publicado en el periódico Toronto Star por qué el flujo de migración calificada empieza a desestimar a Estados Unidos. El trabajo argumenta que las nuevas generaciones de profesionistas extranjeros y estudiantes internacionales están cada vez más interesados en Canadá. Si se observan las cifras, explica la autora, hubo un incremento del 20% en el registro de estudiantes internacionales a universidades canadienses, cifras que se tenían pensadas para el 2020, pero que se lograron alcanzar el año pasado (2017).

En primer lugar, se encuentra citada a la presidenta y directora ejecutiva del Buró Canadiense para la Educación Internacional, Karen McBride, quien hace énfasis en la reputación que el país tiene de ser “tolerante y seguro” como una razón importante para atraer a las nuevas generaciones. Segundo, el hecho de que Toronto creó casi 29,000 empleos dentro de la industria tecnológica el año pasado, pasando por mucho las cifras de Seattle, The Bay Area (San Francisco, Oakland y San José) y Washington D.C. combinados. Incluso, en el 2016 la misma provincia creó casi 23,000 empleos del mismo ramo, superando nuevamente las cifras de Nueva York y The Bay Area. Como tercer punto, el hecho de que más de la mitad de las compañías dentro del sector tecnológico, ubicadas en Toronto, reportó aumentos en solicitudes de trabajo internacionales en el año 2017. Estos datos ayudan a entender por qué existe un mayor desempeño y fuerza dentro del sector tecnológico en la provincia, que a su vez refleja en beneficios económicos importantes.

En la segunda parte la autora habla sobre  la composición de la política migratoria canadiense, la cual ha servido como mecanismo para atraer empleo de migrantes calificados que llegan a diferentes provincias del país. Por ejemplo, menciona la política del empleo recíproco con otros países, la cual busca que el número de personas empleadas en compañías canadienses sea proporcional al número de canadienses empleados en países participantes. En seguida se hace referencia  a la iniciativa Global Talent Stream (o Corriente Global de Talento), que funciona como un canalizador de empleos que se basa en las necesidades que existen en cada sector de la economía; de esta forma se convocan a personas que perfilan dentro de estas posiciones y necesidades del mercado. La razón última es atender la escasez de habilidades y aptitudes requeridas en las diferentes áreas (skills shortage) a través del ingreso de inmigrantes calificados. Finalmente, se destaca el programa de candidatos provinciales (Provincial Nominee Program), el cual permite a cualquiera aplicar - eventualmente - por una residencia permanente en alguna de las provincias del país. Con esto se pretende aumentar la población de inmigrantes calificados con el propósito de impulsar y desarrollar una economía de innovación que beneficie a todos y todas.

En contraste, las aplicaciones a residencia permanente por parte de trabajadores temporales en Estados Unidos han sufrido decrementos, así como ha pasado con la expedición de permisos de trabajo. De hecho, en 2013, sólo alrededor de 140,000 personas fueron seleccionados para ser titulares de una Green card, frente a menos de 115,000 personas en el año 2016, es decir, un decremento del 19%.
Al final, la autora Stephanie Lewin  aseguró que este diseño de política va de acuerdo con el clima migratorio a nivel global, y que ha generado un empoderamiento entre los empleadores canadienses debido a que se sienten más incentivados a complementar los recursos humanos locales con gente de otros países. 
FUENTE: Lewin, Stephanie. “How Canada is recruiting more top talent tan the U.S”. The Star. 08-27-2018.
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